建立一个与员工的信仰和价值观相一致的强大的公司文化的重要性从未如此之大, 尤其是在远程工作的时代.
在我们新的文化俱乐部系列的第一期, 我们采访了Zuhlke Engineering，以了解更多十大网博靠谱平台构成公司文化的态度和行为. To do this we’ve interviewed 3 members of their team; one of their talent leads, 一个新人，一个老员工.
人才引领...
安德鲁·韦斯特-摩尔，十大网博靠谱平台队能力部门主管
在介绍公司文化之前，你能先介绍一下公司吗?
Zuhlke Engineering是大多数人都没听说过的公司之一, 但实际上，它自1968年以来一直存在，并为公共和私营部门带来了许多令人惊叹的项目. 我们有应用程序功能, 数据科学和医疗设备，你们很多人可能每天都在使用，我们从开始到生产都提供了帮助. 但是除此之外, 我们也改变了客户的工作方式, 他们的数字基础设施，最重要的是他们如何更好地满足客户的需求.
我们的人民使这一切成为可能. 我们有非常优秀的员工, 积极主动的人不仅能塑造他们所从事的项目, 而是他们想要的工作方式以及企业学习和成长的方式. 我们将敏捷过程应用于我们发展业务的每个部分的方式，以迭代和进一步我们的学习和实践. 我指的是学习很多东西, 正如我们所理解的，如果我们投资于自己，我们只会为客户提供最好的解决问题的方法.
我们的文化由我们的团队决定. 他们将自己丰富的经验、背景和价值观融入到我们的发展中. 在十大网博靠谱平台, 在周三早上，我们会对所有的项目进行总结，我们会向整个团队提出一个问题来建立对话, 支持我们多样化的观点和知识的联系和想法. Each colleague co-designs their development plan with their line manager; giving them the opportunity to direct how they want to develop their career to further Zuhlke and their ambitions. 为此，我们将超过10%的利润投入到他们的年度培训计划中，以获得培训, 认证或通过参加活动扩大他们的经验.
公司如何超越和留住技术人才?
我不会说我们走得太远了. 我们的人才招聘和招聘经理职位不收取佣金, 甚至我们的销售团队也不按提成工作. 我们只是为我们的候选人提供一个十大网博靠谱平台的文化和我们目前正在努力的机会的诚实开放的对话. 没有推销, 只是一个提议，我们将支持他们的发展，作为回报，我们要求他们带来自己和他们的专业知识.
作为一支十大网博靠谱平台队, 2020年初，我们只有8名同事, 但到今年年底，这一数字将达到23. 我们经历了艰难的时期，成长得令人难以置信, 但我们是基于当前或未来的项目需求，以可持续的方式来做这件事的. 我们与所有的Zuhlke同事进行坦诚的对话，并要求他们保持一致. 我们非常重视反馈，以至于它融入了我们所有的项目中, 人员配置和个人发展过程. 这意味着留住优秀的团队成员以及他们如何发展自己的工作是每个人的职责. 如果人们对自己的野心诚实, 与团队一起奋斗，挑战自我, 我们发现Zuhlke同事可以决定他们的未来.
我们也有一个Zuhlke校友，在那里我们继续支持和联系那些希望在他们的生活中转向其他项目的同事. 我们很高兴他们为我们的业务做出了贡献，并希望继续支持他们.
公司和员工的未来会是什么样子?
未来每天都在变化，我们是一家因疫情而很好地适应了在家工作的公司. 我们渴望为我们的同事和客户的项目创造一个良好的工作环境. 目前, 我们发现远程工作并没有阻止这种情况的发生, 但和许多公司一样, 同事们失去了通过视频通话无法完全实现的社交/人际联系. 因此，我们在新办公室建立了安全的轮班制, 这使得多达10人的项目团队每周可以使用该空间1-2天. 对于所有在线的实践和资产，这是完全可选的, 人们仍然可以连接并远程参与这些活动.
对公司而言, 为了我们同事的利益, 我们将继续支持一种学习型文化，这意味着我们所有人都能有效地推动客户的发展.
新的起跑者...
内奥米·斯梅瑟斯特，十大网博靠谱平台的人才引进专家
你能描述一下你在公司的角色吗?
作为一名人才获取专家, 我负责Zuhlke十大网博靠谱平台办事处的端到端招聘工作, 主要是技术角色要求. 这涉及到你在通过他们的申请来识别和支持候选人时所期望的所有通常的责任. 重要的是, 我喜欢从人力资源的角度面试候选人, 还可以在我们的Zuhlke英国雇主品牌专家Ursina Messmer的支持下参与社区活动/事件, 因为我们希望在十大网博靠谱平台打造祖尔克品牌. 我还与负责伦敦招聘的斯蒂芬密切合作:我们在需要的时候互相帮助.
十大网博靠谱平台定义角色的需求, 安德鲁和我定义了当前的需求, 任何业务更新和招聘过程. 我还参与了几个内部项目，以不断改善我们的整体招聘体验.
这个职位是如何吸引你的?
这是我与伦敦同行斯蒂芬的第一次谈话，他详细解释了这个角色，我意识到这正是我所寻找的. 我对祖尔克50年的历史感到兴奋, 他们所做的工作, 他们对十大网博靠谱平台的愿景, 他们的价值观，最重要的是他们优秀的文化和我采访过的(现在的)同事.
你能描述一下你的入职过程吗?
我是在5月份封锁最严重的时候澳门十大正规赌博娱乐平台的，我可以诚实地说，我的入职非常棒.
从最初的接触开始，我就在指导下完成整个过程，并定期更新. 远程澳门十大正规赌博娱乐平台对我来说是相当令人生畏的，因为这是一个新概念. 每个人都很热情，并帮助我解决任何问题或担忧. 我真的觉得自己是公司的一员，也很了解每个人. 尽管我只有一次在办公室的机会, 这个过程很顺利，对我自己来说，无论是面对面还是远程整合业务都没有任何区别. 我知道我是一个有价值的团队成员，现在是祖尔克家族的一员.
长期雇员...
Asyl Jumagaliyev，高级软件工程师
你能描述一下你在公司的角色吗?
作为一名高级软件工程师，我的主要背景是Java后端和云技术.
去年，我参与了几个项目，我们在Kotlin, Golang， .. NET、Angular JS、React、Typescript，并将它们部署在AWS和Azure的服务上.
自今年春天以来，我一直是一个团队的一员，为一个移动应用程序提供功能. 在这个项目中，我是从iOS开发者开始的, 然而, 在过去的几周里，我一直致力于Java的API开发，并使用Appium执行自动化测试.
你已经在这家公司工作好几年了, 你能告诉我是什么原因让你在这家公司呆了这么久吗?
有几个原因让我选择了祖尔克，并让我留在了公司.
首先，这家公司的员工非常开放、友好和支持. 我们彼此都很诚实, 我们几乎可以和区域主任讨论任何事情, 能力小组主管, 或者是任何级别的人. 此外, 我们每周聚一次，花半个小时进行社交活动，尽管我们在做不同的项目. 所有这些都使在公司工作变得愉快，并营造了一个愉快的工作环境.
其次，我们的工作、沟通和协作方式是创新的，而且总是在不断发展. 我们实行敏捷的工作方式，轻松适应远程工作就是其中一个例子. 尽管地处偏远, 我们一直在项目中应用结对编程和测试驱动开发，以确保代码的高质量. 除了, 我们通过指导相互学习，导师分享他/她的经验，并就特定主题给出建议/指导.
最后, Zuhlke专注于员工的成功，并允许我们展望公司的未来. 例如，我们通过设定一年的目标和目的来规划未来的前景. 全年, 通过参与不同行业的不同项目，我们丰富了自己的知识，获得了新的技能. 在年中和年底，我们讨论我们的进展和反思我们的目标.
你会对考虑澳门十大正规赌博娱乐平台你公司的人说些什么?
大学毕业后我澳门十大正规赌博娱乐平台了Zuhlke，从那以后我一直很享受我的时间. 最重要的是，Zuhlke提供了一个友好和非评判的工作环境. 对公司来说，最优先考虑的是员工的身心健康. 此外, 公司只应用管理和软件工程方面的最佳实践. 最后, 有很多有趣的项目可以帮助我学习新技术, 学习新技能，认识很棒的人.
为了了解更多十大网博靠谱平台Zuhlke工程公司和他们所做的工作， 点击这里.
如果你是会员，想参加我们的文化俱乐部系列的未来版本, 请联系 thom@027wuye.net.
